2009年11月18日，瀚德猎头受邀出席北京市人才服务专业标准化技术委员会在京召开贯彻实施北京人才服务地方标准大会，对48家首批通过人才服务机构等级评定的人才服务机构授牌颁证。

　　在北京市人才服务专业标准化技术委员会的指导下，今年7月、10月，北京人才服务机构等级评定委员会（简称等级评定委员会）两次召开会议，按照《人才服务规范》、《人才服务机构等级划分与评定》地方标准以及《北京人才服务机构等级评定实施方案》的要求，对申请等级的人才服务机构进行评定。经评定，有48家人才服务机构通过等级评定，其中，4家人才服务机构通过4A级评定，35家人才服务机构通过3A级评定，5家人才服务机构通过2A级评定，4家人才服务机构通过1A级评定。

　　达到4A级标准必须具备以下条件：机构成立4年以上，3年内无不良记录；注册资本不少于50万元人民币，净资产达到500万元；有30名以上从业人员，持有从业人员资质证书，具有本科以上学历人员不低于50%，部门负责人以上人员具有中级以上职称比例不低于40%；固定服务场所建筑面积不少于800平方米，客户服务厅建筑面积不少于80平方米等。总分值需在200分以上。

     《人才服务规范》、《人才服务机构等级划分与评定》地方标准（简称北京人才服务地方标准）于2007年8月13日，由北京市质量技术监督局正式对外颁布，并从12月1日起开始实施，这是北京地区、也是全国颁布实施的第一部人才服务地方标准，是人才服务业取得的重要成果，标志着首都人才服务业走上科学化、规范化管理轨道。

　　北京人才服务地方标准颁布实施后，为使标准贯彻和等级评定工作的顺利进行，等级评定委员会统筹安排，缜密组织，认真实施，狠抓落实，做了大量工作，先后制定了《北京人才服务机构等级评定实施方案》，召开了贯彻实施北京人才服务地方标准动员会议，开发了人才服务机构等级申报软件，进行了人才服务机构等级申报培训，同时，对申报等级人才服务机构进行了实地评查。
这次北京人才服务机构等级评定工作之所以在较短时间内取得明显成效，主要是领导重视，一切从实际出发，工作抓得早、抓得细、转得深、抓得实，概括起来有以下几个特点：

　　一是领导重视。从北京人才服务机构等级评定委员会到申报等级的人才服务机构对等级评定工作十分重视，申报等级人才服务机构的领导亲自参加地标贯彻实施动员会议和等级申报培训，亲自组织标准学习和等级申报。很多人才服务机构都指定专人负责，同时，对等级申报工作在人力、物力等方面给予支持，保证了申报工作的顺利进行。

　　二是从实际出发。申报机构态度端正，他们都把参加等级申报工作当作规范机构管理的一次机遇，通过等级申报、通过等级评定，提高机构的服务水平。因此，基本上做到实事求是，不图虚荣，从实际出发，从机构实际情况出发申报相应等级。

　　三是准备充分。这次等级申报工作时间较长，机构对标准内容和申报等级程序掌握的较好，因此，不论是网上申报，还是书面上报材料都做的比较好。评查组到申报机构进行评查时，普遍感到，机构做了精心准备，服务环境温馨、从业人员精神面貌良好，各种证件、规章制度齐全，业务评查项目达到了要求，为评查顺利进行提供了很好条件。

　　四是为标准修订打下了基础。申报机构在学习贯彻标准和申报等级的同时，也提出了一些问题，等级评定委员会办公室都认真做了记录，进行了归纳整理。对一些属于理解上的问题都给予了解释和答复；对一些属于标准本身的问题就记下来提交等级评定委员会研究，这样不仅保证了等级评定工作的顺利进行，也为今后做好标准修订奠定了基础。

　　总之，北京人才服务地方标准等级评定工作自始至终坚持公平、公正原则，坚持按标准进行等级评定，坚持自愿参加原则。通过等级评定工作评出了方向、评出了水平，评出了团结，评出了激情，形成了自觉学标准，找差距，落实标准，规范机构行为的积极向上的良好氛围。我们相信，北京人才服务地方标准的贯彻实施和等级评定工作的开展必将对首都人才服务业的发展产生深远影响和极大推动作用