职位一：集团副总裁
 
直接下属：各分公司总裁
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  根据董事会制定的集团战略和经营计划，协助总裁负责集团公司日常的生产、经营管理活动；
2.  协助总裁负责集团海内外项目的收购、兼并、企业重组及投融资工作，并提供可行性建议和报告；
3.  协助总裁负责制定集团资本运营战略、制定资本项目的管理制度、流程及架构；
4.  根据总裁提出的战略发展目标，负责组织制定集团公司发展战略和中长期发展规划，并根据形势变化对规划进行滚动修改，促进公司持续稳定发展；
5.  负责组织对已投资领域和投资新领域进行深入分析研究，巩固已投资领域优势，科学拓展投资新领域；
6.  建设公司企业文化，增加公司的凝聚力和核心竞争力。
 
任职资格：
1.  年龄30-45岁，工商管理、投资、财务管理、金融和经济管理等相关专业硕士以上学历（条件优异者，年龄可适当放宽）；
2.  10年以上企业管理经验，5年以上高层职位战略规划管理经验，熟练掌握战略规划的知识和技能，熟悉战略规划体系的构建与运作；
3.  精通海内外项目投资、融资、收购、兼并、企业重组等业务，并有过大型投资或海内外并购项目的成功运作案例，拥有一定的社会资源；
4.  具有很强的企业日常生产、经营管理能力；有很强的分析研究能力、统筹规划能力、学习创新能力、沟通能力，以及敏锐的事物洞察力；
5.  具有良好的文稿撰写能力，能够起草高水平的发展规划、调查报告、可行性分析报告等；
6.  对港口、能源、金融证券、农产品等一个或几个领域的投资或经营管理精通者优先。
 
 
职位二：集团矿业公司总裁
 
直接主管：董事长
直接下属：矿业公司副总裁
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  在董事会授权范围内负责本公司全面的生产、经营及管理工作；完成董事会下达的经济责任指标；
2.  制定和实施年度经营计划：根据公司中长期发展战略规划，组织制定公司的年度经营计划，报董事会审批后组织实施和监督；
3.  负责筛选、评估、运作新的投融资、收购、兼并等项目；
4.  负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其它重大事宜。
5.  推进公司企业文化和品牌的建设工作。
 
任职资格：
1、年龄30-45岁，企业管理、经济管理、地质和工商管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上主持矿业企业全面管理工作经验或者高管经验，10年以上能源或矿产资源行业的工作经验，
在矿产行业有丰富的人脉关系；
3、具有先进的管理理念、前瞻性和把控全局的能力，对市场经济环境具有很强的敏感度和洞察力，很强的战略规划与实施能力，能够充分把握宏观经济发展趋势和掌握行业动态；
4、具有优秀的领导力、决策力、谈判力、社会活动能力和危机处理能力。
 
 
职位三：集团矿业公司副总裁（生产经营管理）
 
直接主管：矿业公司总裁
直接下属：矿业公司总监
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  协助矿业公司总裁主持本公司的生产经营管理、安全运营，组织设计和完善生产指挥系统，建立规范的业务运作体系，编制下属实业的生产计划，检查生产工作，完成公司计划的项目投资目标；
2.  协助矿业公司总裁制定实业经营战略并组织实施；全面主持、领导和协调下属实业的日常业务活动；
3.  组织实施公司年度经营计划和投资方案；
4.  建立和健全公司的管理体系与组织结构，使公司人员做事有章可循、有据可依；
5.  持续提升公司整体的业务组织能力，身体力行推行公司的战略方针和经营理念, 持续优化公司的企业文化。
 
任职资格：
1、 30-45岁，地质勘探、采矿、选矿或相关专业本科以上学历；
2、10年以上地质勘察或矿业公司经营管理经验，能独立运作、监管大中型矿业项目，现为知名企业副总经理级以上职位者优先；
3、熟悉国家矿业相关法律法规、政策，熟悉矿业评估工作、矿权运作经验丰富；
5、有一定的政府部门背景或有矿业行业良好的人脉资源者优先考虑；
6、具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋踏实，能够吃苦耐劳，具有很强的企业责任感和事业心；
7、身体健康，能适应野外出差和矿山生活环境。
 
 
职位四：集团矿业公司副总裁（项目投资）
 
直接主管：矿业公司总裁
直接下属：矿业公司总监
工作地点：北京
 
岗位职责：
1负责矿产集团整个投资项目的管理；
1.  负责对公司拟投资矿产项目或企业的股权进行价值分析、撰写分析报告；
2.  负责项目投资中相关合作协议或方案的拟定，负责同客户沟通和谈判
3.  负责项目的全过程，包括前期接触、调查、谈判、交易结构的设计、交易执行和推进及执行过程中的风险控制。
 
任职资格：
1、30-45岁，本科及以上学历，金融，工商管理，矿产开发等相关专业；
2、10年以上矿产行业工作经验，5年以上矿产行业投资管理经验;
3、有国际矿产投资经历者优先，如海内外对口行业的投融资、收购、兼并等；
4、 有政府背景或矿业行业人脉资源者优先；
5、 具有较强的俄语（英语）听、说、读、写、译能力。
 
 
职位五：集团粮油食品公司总裁
 
直接主管：董事长
直接下属：副总裁
工作地点：北京
 
岗位职责：
执行股东会、董事会的决议，负责企业的全面生产、经营、管理；
1、 根据集团的管理要求制定所属企业的经营管理计划、方案及建立健全各项规章制度，优化业务流程；
2、 组织制定公司经营战略规划、年度经营实施计划，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施；
3、 监督建立健全预算管理及绩效考核体系，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，提升公司的核心竞争力；
4、 负责企业文化及品牌推广。
 
任职资格：
1、 30-45岁，具有8年以上在大中型企业担任高管经历，在粮油行业担任集团总裁三年以上者优先；
2、熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息；
3、具有相应的管理知识、农产品基础知识、市场策划学知识、财务知识；
4、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
5、良好的战略规划、统筹能力,熟悉ISO体系培训；
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
7、具备先进的市场观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念。
 
 
职位六：集团粮油食品公司副总裁（生产经营管理）
 
直接主管：粮油食品公司总裁
直接下属：粮油食品公司总监
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  协助总裁开展本公司全面生产、经营管理工作；主持公司的整体事务，包含生产、质量、物流、营运、
等职能部门的全面营运管理。
2.  协助总裁进行公司战略目标、计划的制定，在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；
3.  协调各部门，推动公司工作的规范化和系统化，组织、监督公司各项规划和计划的实施；确保工作正常高效地向前推进；
4.  协助总裁对公司经营运作及各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行；
5.  定期提交公司发展现状报告、发展计划报告；
6.  协助总裁做好公司文化、企业品牌的建设。
 
任职资格：
1.  年龄30-45岁，相关专业本科以上学历，特别优异者可适当放宽年龄；
2.  相关行业工作经验15年以上，具有从基层管理者到高层管理者阶梯式从业经历；
3.  有农产品、消费类食品等背景者优先考虑；
4.  管理知识与技能：具有全面管理产、供、销、行政等业务的能力；基础财务管理能力及经历；
5.  有使命感、诚信、胸怀宽广，具备优秀的个人领导魅力。
 
 
职位七：集团粮油食品公司副总裁（项目投资）
 
直接主管：粮油食品公司总裁
直接下属：粮油食品公司总监
工作地点：
 
岗位职责：
1、 负责组织对当地粮油市场进行深入分析研究，敏锐发现投资机遇和超前防范投资风险；
2、 负责粮油集团在市场上的收购、投融资、并购、重组等业务的评估、筛选并提交可行性报告；
3、 主持并监督执行项目的前期研究、论证、谈判、合同、签约过程；
 
任职资格：
1、年龄30-45岁，教育程度及专业资格：经济、财务、金融等相关专业本科以上学历；
2、有大型粮油集团或知名粮油公司同等职位以上工作经验优先。
3、在本领域有收购、投融资、并购、重组等方面的专业知识并有实际操作经验者优先考虑；
4、具有很强的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力；良好的个人修养及品质，有全局观念。
 
 
职位八：集团粮油食品公司副总裁（产品销售）
 
直接主管：粮油食品公司总裁
直接下属：粮油食品公司总监
工作地点：北京
 
岗位职责：
1、 建立健全产品策划、营销管理体系，组织编制和完善部门内部管理流程并监督贯彻执行；
2、 根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；
3、 组织对目标市场的调查分析，准确把握消费者的消费需求和消费倾向，撰写市场调研报告，提交公司决策层参考；
4、 通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司有关部门反馈，推动快速响应；
5、 负责组织制定开发业务产品总体品牌定位、推广及维护工作，组织制定品牌推广方案及计划，经上级审核总裁批准后实施；
6、 组织建立客户数据库，配合公司客户服务部建立完整的售前、售中及售后服务体系。
 
任职资格：
1、年龄30-45岁，食品、营销、管理类专业本科以上学历；
2、8年以上大中型企业营销总经理工作经验； 
3、具备相应的管理知识、经济学知识、农产品专业知识、市场策划学知识、财务基础知识；
4、具有较强的商务谈判能力； 
5、有较强的亲和力、文字及语言表达能力。
 
 
职位九：财务总监
 
直接主管：主管副总裁
直接下属：财务部
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  参与集团（公司）海内外并购、兼并重组、投融资等业务，从财务、资本、风险控制、政策等方面对投资项目进行筛选、可行性分析并提出前瞻性的预警及措施建议；
2.  主持财务报表及财务预、决算的编制工作，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，为（集团）公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度和预算的执行情况，并根据需要做出及时适当调整；；
3.  与投资者、董事及投资顾问等进行良好的沟通，并随时解答疑问；
4.  精确地监控和预测现金流量，确定和监控（集团）公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作（集团）公司资金，并对其进行有效的风险控制；；
5.  建立健全（集团）公司财务管理体系，检查、评估（集团）公司财务管理流程和运作程序的合法性、有效性，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
 
岗位要求
1.  30-45岁，拥有正规全日制高校财务、经济、审计、金融类专业本科以上学历，拥有硕士以上学位者优先考虑；
2.  具有在上市公司或集团公司海外并购工作经验；担任财务总监职务3年以上，累计财务相关工作经验不少于8年；精通国际会计准则；
3.  熟知我国有关财税的政策法规并具备出色的财务管理经验，熟悉财务计划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计、税收、融资等高级财务管理工作；
4.  较强的政策观念，坚持原则，廉洁奉公，遵守职业道德，严守工作纪律，具有良好的服务意识和团队合作精神；
5.  中级以上职称，具有CPA、ACCA、AIA、CMA认证者优先；
6.  英语流利，可用作工作语言，财务英语熟练。有海外留学或工作经历者优先。
 
 
职位十：董事会秘书
直接主管：董事会办公室
直接下属：证券事务代表
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  履行上市公司董事会秘书职责：
（1）  精通并能很好地完成上市公司董事会秘书的全部业务；
（2）  熟悉并能主持公司海内外项目收购、兼并及投融资业务；
（3）  能较好地完成上市公司监管部门、广大投资者、媒体及社会各界的沟通协调工作。
2.  定期向董事会汇报公司的经营管理状况，包括报告的准备、分析及和股东之间的交流 ；
3.  协助 CEO 和 CFO 安排与股东和董事会相关的其他各项活动
4.  起草董事长公司年度工作总结及董事长、总经理讲话稿；
5.  起草、整理、打印、登记和存档董事会签发文件；
6.  协调与监管部门的关系，确保公司规范运作；
7.  策划公司资本运作与企业直接融资；联系股东、券商、媒体等日常事务；协调董事会，监事会及经理层的内部工作及组织实施投资者关系管理；
8.  协助董事会安排、管理相关股东会、董事会、管理层以及信息披露的所有文档资料，包括起草、召集、准备、记录、整理、完善、公布、存档、保管以及准备英文译件；
9.  协助集团公司准备并组织上市公司的所有信息的披露资料，负责对证交所，报告会计师、上市保荐人、券商、律师事务所等各个外联单位的公关工作；
10. 完成公司管理层交给的其他任务。
 
任职资格：
1.  统招一类院校硕士以上学历；经济、管理类专业，具备良好的沟通、组织、协调能力和分析判断力；
2.  具有丰富的企业团队管理经验，熟悉港口、金融证券、能源、农产品等一个以上领域的管理理念；
3.  具备一定公关外联能力，懂得社交礼仪，能够承受较强的工作压力，适应性和应变能力强；沟通能力强，文笔优秀；
4.  至少2年以上担任上市公司董秘工作经验，具有董秘资格证书、法律资格证书者优先。
 
 
职位十一：投资主管
 
投资管理部
工作地点：北京
 
岗位职责：
1、 研究宏观经济、金融运行情况，判断市场趋势；
2、 组织制定集团中、长期战略投资发展规划，并组织实施；
3、 资产重组、兼并、并购、信托等战略投资事宜规划、提报、实施；
4、 对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险；
5、 战略投资项目的研究、信息收集，分析和评估，分析发现主要发展机会与主要风险；
6、战略投资结果进行分析、评估，完成结果与预期差异对比；
7、跟踪形成合理的投资评估方式和模型，分析可选证券的投资价值；编制投资组合，恰当把握投资机会，实现投资目标；
8、负责集团重大投资项目的研究工作，并提出决策建议；
9、组织投资项目的实施、管理、监管、测评工作。
 
任职资格：
1、年龄30-45岁，教育程度及专业资格：投资、财务、金融和工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：有三年以上投行或投资公司工作经历，或五年以上项目投资评价、预决算、财务分析工作经验；
3、专业知识及技能：熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，有较强的数据收集、分析能力，能够撰写市场投资分析报告书等文件，熟悉并掌握国家在相关行业、产业方面的政策和信息，熟悉国际相关法律知识，熟悉资本运作；
4、管理知识与技能：具有良好的沟通能力和清晰的表达能力；有较强的分析、理解及判断能力，具有较强的逻辑思维能力、创新和钻研精神、团队合作意识及良好的职业操守，外语（阅读）能力强；
6、 有金融、证券、石油、矿业等行业境外及境内工作经历者优先。
 
 
职位十二：人力资源总监
 
人力资源部
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  全面统筹规划集团（公司）的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.  参与集团（公司）战略规划及重大问题的决策；向集团（公司）高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3.  负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应集团（公司）迅速发展的人才需求。
4.  构建和完善适应集团（公司）发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
5.  擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理集团（公司）管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.  负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7.  负责督导集团（公司）企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
 
任职资格：
1.  30-45岁，正规院校人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，6年以上人事管理相关工作经验；3年以上人力资源总监工作经验；
2.  能根据公司状况制定适用可行的制度与流程；有上市公司工作背景者优先；
3.  具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4.  有敏锐的洞察力及判断力，在绩效考核及薪酬结构方面有独特的见解和经验。
 
 
职位十三：行政办公室主任
 
行政办公室
直接主管：主管副总裁
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  对行政办公室的所有工作负责，确保符合整体运行体系的要求，及时向主管领导汇报工作进展；
2.  负责制定和完善公司内部管理体系和各项管理制度，监督和评估制度执行的有效性；
3.  开展企业文化建设活动，负责公司重大活动的策划组织与实施，负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作；
4.  公司行政管理及事务性工作：负责公司各种证照的办理、变更及年审工作；负责公司档案管理、印信管理；
5.  公司行政方面重要会议组织筹备工作，在公司领导授权范围内对会议决策事项的落实情况进行督促和检查；
6.  协助董事长积极维护、拓展与政府、行业协会及相关企、事业单位的关系。
7.  组织本部门员工按规定和计划完成各项工作任务，并对完成任务的质量进行检查。定期并对本部门员工进行培训和考核
8.  负责本部门同上级和其他部门之间的沟通和协调。
9.  负责集团（公司）所有后勤保障工作。
 
任职资格：
1.  30-45岁，行政管理或经济管理本科及以上学历；
2.  三年以上大型企业高级行政管理岗位工作经验；
3.  熟悉企业行政事务总体规划、政府关系等相关环节工作流程，全面的统筹管理协调能力，对行政管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；
4.  具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力；为人成熟稳重，思维缜密，应变能力强，能及时处理突发事件；
5.  熟悉政府行业职能部门管理运作程序，熟悉国家相关法律、法规，能接受高强度的工作；
6.  有较深的文字功底和公文写作能力。
 
 
职位十五：总裁行政秘书
 
秘书处
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  协调、安排总裁工作日程和各项活动；
2.  参与相关会议并做好会议纪要；
3.  负责相关文件的起草、翻译、打印、登记、存档和管理工作；
4.  汇总整理集团内外上报总裁的各类文件，并协调总裁及时处理后回复、登记、存档；
5.  负责接听和处理总裁日常电话，总裁行政信函的接转回复及整理工作；
6.  参与建立集团公文、印章管理体系、制度和流程，并具体实施；
7.  负责总裁办公室各类收文、发文的日常流转、追踪；
8.  负责集团领导重要指示和重点任务的追踪督办；
9.  对集团和分支机构的公文管理、印章管理进行指导和检查；
10. 总裁交办的其他工作。
 
任职资格：
1.  30岁左右，身心健康，形象气质佳，正规大学文秘、工商管理及相关专业本科及以上学历，良好的英语听说读写能力（六级以上），有在国外学习、工作经历者优先；
2.  三年以上同职位工作经验，能够出色胜任本岗位工作要求；
3.  为人成熟稳重，思维缜密，应变能力强，语言表达清晰，文字能力强，文笔流畅，具有行政文秘、商务礼仪等常识。熟练使用word、excel等办公软件及现代办公设备；
4.  具备极强的责任感、极好的个人品德和职业操守，工作热情以及优秀的组织、沟通能力和团队精神，能够准确传达、执行总裁工作意图，能够适应较强工作压力。
 
 
职位十六：外事秘书
 
秘书处
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  负责筹备、协调、安排总裁外事工作日程和各项外事活动；
2.  组织接待、安排外单位的来访参观，确保与相关单位及部门保持良好的业务联系；
3.  总裁外事活动的随行翻译及会议、谈判翻译；
4.  负责文字材料的起草、翻译工作；
5.  协助总裁处理对外联络及公共关系等事务性工作；
6.  协助做好总裁内外部事务的咨询、协调和沟通；
7.  负责总裁的公文、信函等文件的起草、收发、整理、归档。
8.  总裁交办的其他事项。
 
 
任职资格：
1.  30岁左右，身体健康，形象气质佳，文秘、英语、俄语等专业本科及以上学历，良好的英、俄语听、说、读、写能力（六级），能够胜任翻译工作，口语佳；
2.  三年以上同职位工作经验，能胜任本岗位工作需要，有在国外学习、工作经历者优先；
3.  做事周到细致，语言表达清晰，处事稳健，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力，具有较强的对外交往能力，能够接受高强度工作压力；
4.  熟练使用word、excel等办公软件及现代办公设备。
5.  具有石油、矿业等能源行业工作经历者优先。
 
 
职位十七：企业文化兼媒体关系主管
 
秘书处
工作地点：北京
 
岗位职责：
1.  组织、撰写集团大型会议材料、对外宣传稿件等；
2.  起草集团工作计划、总结、综合性报告、领导有关讲话稿以及集团信函等文件材料；
3.  集团网站文字、图片等上传内容的撰写与整合；
4.  撰写上报有关部门的重要综合性文字材料；
5.  负责公关项目的策划、媒体关系的开拓与维护，建立并维护与主流媒体的沟通合作渠道；
6.  根据项目要求独立策划宣传方案，制定宣传方案实施步骤计划，批准后执行；
7.  负责媒体广告的投放联系、效果检测；
8.  利用媒体渠道的优势，能适时推广公司的形象及品牌，扩大企业知名度、美誉度。
 
任职资格：
1.  45岁以下，正规统招大学中文、管理等专业研究生及以上学历。
2.  有三年以上在大型企业、政府机关、财经类新闻媒体等单位从事文字综合性工作或企业宣传、媒体关系管理工作经验。有上市公司企业宣传及媒体公关经验者优先。
3.  具有较强的新闻敏感性，了解媒体运作方式，善于开发及整合媒体资源。媒体行业资深人士、在媒体界具有较好的人脉关系者优先。
4.  文字功底深厚，文笔流畅，针对企业不同阶段的宣传需求，撰写具有针对性的新闻稿并组织发稿，同时监控报道过程和传播效果。
5.  负责公司对外报道、公告、广告等宣传文案的写作。
6.  全面策划、组织公司各类新闻发布会、研讨会以及其他公关活动。
7.  具备快速沟通与协调能力，具有良好的个人品行与职业操守，能适应较强的工作压力。